大连贝斯特环境工程(cheng)设备有限(xian)公司
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人才战略
1、人才的不断引进和培(pei)养激(ji)励,是保证我们持(chi)续发展的动(dong)力和根本。公司持(chi)续发展Z重要的资(zi)源是人才。
2、公司(si)坚(jian)持(chi)(chi)“以德(de)为先,德(de)才(cai)(cai)兼备”的选人原(yuan)则。“有德(de)有才(cai)(cai),破格(ge)重用(yong)(yong);有德(de)无才(cai)(cai),培养使用(yong)(yong);有才(cai)(cai)无德(de),限制(zhi)使用(yong)(yong);无德(de)无才(cai)(cai),坚(jian)决不用(yong)(yong)”。坚(jian)持(chi)(chi)不拘一格(ge)降人才(cai)(cai)。
3、公司坚持“任人唯贤,用人所长,量才适用,授权激励,有效监督”的用人观。提拔领导岗位要“以德优先、目标导向、责任优先、团队至上”的用人原则。
4、德行(xing)的考察指(zhi)标(biao):德行(xing)的Z关(guan)键考察指(zhi)标(biao)是(shi)忠诚,符合公司文化和价(jia)值观(guan)。其次是(shi)爱心、舍得、感恩、敬业、进(jin)取等指(zhi)标(biao)。
5、才能的(de)考察指(zhi)标:才能的(de)Z关键考察指(zhi)标是目标实现能力(li),即(ji)解决问(wen)题的(de)能力(li)。其次是责(ze)任(ren)心、执行力(li)、领导力(li)、业务能力(li)、团队沟通协作能力(li)。
6、公司人事管理(li)一视同(tong)仁(ren)机会均等,给新员(yuan)工(gong)成长机会,但(dan)不(bu)迁就老员(yuan)工(gong)和以(yi)往有功的员(yuan)工(gong)是我们的对待员(yuan)工(gong)的准则。
7、人事考核(he)能(neng)者上(shang)庸者下,为每位员工创造公(gong)平合(he)理(li)的上(shang)升(sheng)发展空间(jian)。